Diskuze

Přidat příspěvek


Michal | 26. 9. 2018 16:21

Zdravím a chci se zeptat, co říkají odbory na další dvě přidané soboty na konci roku.. Neustále opakujete, že jste tu, abyste hájil zájmy zaměstnanců. Myslíte, že je v zájmu zaměstnanců být další dvě soboty v práci? M.

Ivo Navalaný | 27. 9. 2018 08:46

Dobrý den

Svůj názor jsme firmě jasně řekli a nepodporujeme přesunuténařízené soboty. Požadovali jsme, aby byly všechny soboty dobrovolné. Firma to odmítla a využila práva nařizovat soboty. Je to pro nás jasný signál, pro kolektivní vyjednávání. Omezit, nebo nejlépe úplně zabránit sobotám. Pokud bude firma chtít pracovní soboty, tak ať jsou pouze dobrovolné.

Ivo Navalaný

Tomáš | 24. 8. 2018 16:14

Děkuji pane předsedo.
Odpověď je dostatečná.
Jen pro doplnění.
Nezmínil jste tu zkutečnost,že i zaměstnanec ,který není členem odborové organizace má právo požádat o přítomnost zástupce odborové organizace při důležitých jednáních se zaměstnavatelem.Pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací je přítomna jednání ta,která je počtem členů nejpočetnější pokud si zaměstnanec nezvolí jinak.
S pozdravem
Tom.

Ivo Navalaný | 27. 8. 2018 10:26

Dobrý den

upřesním Vaše doplnění, není to úplně pravda. O přítomnost odborů u jednání požádat může i ne odborář, ale je na zvážení dané organizace, zda této žádosti vyhoví, či ne. Rovněž, nemáte pravdu, že je u jednání přítomna ta organizace, která má nejvíce členů, toto pravidlo bylo zrušeno před několika lety, stejně jako u KV ústavním soudem, na žádost centrály odborů ASO.

Přeji příjemný den

Tomáš | 21. 8. 2018 08:54

Dobrý den.
Ještě bych měl jeden dotaz pane předsedo.
Pokud zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď nebo vytýkací dopis je toto povinen zaměstnavatel projednat toto s odborovou organizací nebo nemusí? Pokud ano pořizuje se s tohoto jednání zápis nebo nikoliv? Pokud je zaměstnanci předávána výpověď zaměstnavatelem je možné na žádost zaměstnance u tohoto jednání možná účast zástupce odborové organizace popřípadě i pořízen zápis?
Děkuji Tom.

Ivo Navalaný | 23. 8. 2018 10:27

Dobrý den
Vždy máte právo, když jste odborář, požadovat přítomnost odborového zástupce při jakémkoli jednání se společností. Pokud některá ze stran vyžaduje zápis, tak je pořízen při tomto jednání. Co se týká dalšího dotazu, tak vytýkací dopisy jsou projednány s odbory pokud se jedná o neomluvenou absenci, či závažné porušení pracovního řádu, alkohol, krádeže atd. Co se týká výpovědi dané zaměstnavatelem, tak projednáváme všechny, pozor netýká se to dohod o ukončení pracovního poměru, tam se nic neprojednává. Snad je tahle odpověď dostatečná, ale kdykoliv zavolejte 603 144 689

Ivo Navalaný

Tomáš | 21. 8. 2018 08:54

Dobrý den.
Ještě bych měl jeden dotaz pane předsedo.
Pokud zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď nebo vytýkací dopis je toto povinen zaměstnavatel projednat toto s odborovou organizací nebo nemusí? Pokud ano pořizuje se s tohoto jednání zápis nebo nikoliv? Pokud je zaměstnanci předávána výpověď zaměstnavatelem je možné na žádost zaměstnance u tohoto jednání možná účast zástupce odborové organizace popřípadě i pořízen zápis?
Děkuji Tom.

Tomáš | 14. 8. 2018 18:23

Děkuji vám za vaši odpověď.

Ivo Navalaný | 15. 8. 2018 08:20

Dobrý den

nemáte zač, kdykoliv se na mě můžete obrátit, pro přímou komunikaci zasílám telefon. 603 144 689.
Přeji příjemný zbytek dovolené...

Ivo Navalaný
Stránky : << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>
Vyhrazujeme si právo smazat příspěvek uživatele, který v knize použije vulgární slova a společensky neúnosné výrazy.

Odborový svaz Kovo při TPCA Průmyslová zóna Ovčáry Kolín 28002

123 456 789
kovo_odbory@tpca.cz